教师是学校最重要的教育发展资源。一支年富力强、富有教学实践经验和科研能力的教师队伍是教学质量的保证，是教育教学水平进一步提升的源头活水。
学校倡导“学高为师，德高为范”，德才并举建设师资队伍。坚持以事业的追求和成就感鼓舞激励人，以宽松的环境与和谐进取的氛围团结凝聚人，激发教师“以教书为乐事，以育才为天职”的奉献精神；将强化科学管理、注重教学效益、提升教学质量视为学校发展的生命线，激励教师爱岗敬业，积极向上，不断创新。
1、打造优秀教师团队。学校选聘教师，重品德修为，重学科素养，重业务发展潜质，重教育教学能力，逐步构建了一支梯次合理、教育教学水平高、学习与竞争能力强的师资队伍。
2、以教师的发展为本，倡导教师在研究状态下工作，激励教师在实践中反思，在学习中提升，使学校成为学习型组织。为此，学校实行了以老带新的“青蓝计划”，积极培养青年教师，增强学校的发展活力；实施“名师工程”，铺设骨干教师的名师成长之路；实施外派教师培训制度，分批安排教师前往英国、新西兰及香港内地（如北京、上海、济南等地）学习深造或研讨交流；构建校内教师岗位研修、学习交流的平台，建立教研组、备课组、综合学科组、学科活动组等多层次交流合作机制，通过集中学习、集体备课、合作辅导、观摩、研讨等多种方式，形成了富有一中特色的教师文化，使广大教师的人格得到尊重，能力得到认可，创造力得到激发，形成了“在研究状态下工作，在工作中促研究，全方面提升质量”的教育氛围。

　

 政治教研组